А ещё работать по 12 часов в день.

Изначально в прокуратуру обратилась мать 17-летнего ярославца. Она была встревожена тем, что молодой человек работает на автомойке сменами по полсуток, так ещё временами и в ночь.

Проверка, проведённая прокуратурой, показала, что юноша работал сменами с 9 до 21 часа и с 21 часа до 9.

«Фактически подросток отработал 11 дневных смен продолжительностью 12 часов и 4 ночные смены продолжительностью 12 часов, а также работал целые сутки 25 июля 2023 года. При этом действующим трудовым законодательством предусмотрено, что продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет», — отмечала после проведения проверки прокуратура.

Правоохранители также указывали на то, что несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время. В итоге, постановлением главного госинспектора труда ИП Катков было привлечено к административной ответственности, ему назначили штраф в размере 2 тысяч рублей.

«Защитник Каткова М. обратился в суд с жалобой, в которой просил указанное постановление отменить, а производство по делу об административном правонарушении прекратить в связи с отсутствием в действиях Каткова М. состава административного правонарушения. Пояснял, что несовершеннолетний не был допущен к исполнению трудовых обязанностей, являлся стажером, трудовой договор с ним не заключался», — приводит детали разбирательства пресс-служба Ярославского областного суда.

Правда, при рассмотрении жалобы суд счёл иначе — если уж несовершеннолетний выполнял трудовые функции за зарплату на конкретном рабочем месте, при этом под контролем работодателя, а также подчинялся режиму рабочего времени, то отношения между ним и предпринимателем всё-таки были трудовыми. Отсутствие договора не освобождало предпринимателя от соблюдения требований законодательства.

В итоге, Кировский районный суд Ярославля оставил постановление инспектора в силе, а жалобу без удовлетворения.