Сама история случилась в марте-апреле 2021 года. Работнику ярославского завода дизельной аппаратуры сначала вынесли замечание за отказ «явиться на заседание Центральной комиссии по просроченной дебиторской задолженности в гигиенической маске», потом был выговор за отказ «надеть маску, спущенную на подбородок, в соответствии с требованиями противоэпидемических мер».
Работника лишили премии сначала наполовину, а потом на 100 процентов, а третьим приказом и вовсе уволили с завода. В суде выяснилось, что уволенный работник отказался еще и проверять собственных подчиненных на предмет соблюдения ими масочного режима.
-Не выполнил своих трудовых обязанностей по проведению на входной группе предприятия контрольных мероприятий по соблюдению противоэпидемических мер. Свидетель 25.03.2021 прибыл в 05 час. 30 мин. на входную группу предприятия для контроля своих работников. На входной группе не увидел истца. Представитель ответчика пояснила, что после прибытия к месту дежурства истец зашел в кабинет и вышел из него только по окончании дежурства. Таким образом, истец никаких контрольных мероприятий по проведению на входной группе предприятия соблюдения ПЭМ не проводил,
Это также стало основанием для наказания работника ЯЗДА. Вот только суд посчитал, что несоблюдение противоэпидемических мер никак не связано с трудовой деятельностью работника и не является дисциплинарным проступком. В этом случае можно составить административку, но не наказывать лишением премии с последующим увольнением.
Уволенный работник в суде не требовал восстановления на работе, а лишь хотел вернуть отобранную премию, недополученную зарплату и изменить формулировку приказа об увольнении. Плюс компенсировать моральный вред. Представитель работника в суде также уточнила, что он «является одиноким папой». Плюс истец не являлся идейным противником антиковидных мер – суд указал, что администрация не приняла во внимание «уважительные причины невозможности длительного ношения истцом средств индивидуальной защиты органов дыхания».
В итоге Заволжский районный суд отменил все три дисциплинарных приказа, изменил формулировку основания для увольнения, взыскал с ЯЗДА невыплаченную работнику премию, а также недополученную зарплату после увольнения и моральный вред в сумме 50 тысяч рублей. Всего истец получит 281 тысячу рублей. Если, конечно, Ярославский областной суд оставит в силе решение районной инстанции.
