На выбор - служебных либо производственных помещений.

Этот документ на бланке Центральной городской больницы опубликован в социальных сетях. Напомним, в Ярославле произошла реорганизация лечебных учреждений: чиновники от депздрава прияли решение об объединении  клинических больниц № 1 и № 5, первой детской больницы и второй поликлиники и создании Центральной городской больницы.

Согласно статье 180 Трудового кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. По всей видимости, в рамках реорганизации и оптимизации медучреждений  был подготовлен документ, в котором врачу-хирургу первой категории Андрею Зоринову, который  работал в клинической больнице №5,  были предложены места подсобного рабочего  (с окладом на полную ставку в 4300 рублей),  уборщика служебных помещений (оклад на полную ставку 4300 рублей), и уборщика производственных помещений (все те же 4300 рублей).

«Для своевременного оформления продолжения или прекращения трудовых отношений просим вас в срок до 4 ноября сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенные должности», - сказано в документе за подписью главного врача вновь созданного медучреждения – Центральной городской больницы.

Мы созвонились с врачом-хирургом первой категории Андреем Зориновым. Он подтвердил, что работает на прежнем месте последние дни.  По его словам, никаких других официальных  предложений о новой работе ему сделано не было.

От дальнейших комментариев он отказался, так как не хочет лишнего шума.

«Я без работы не останусь. Просто покоробил этот список предложенных вакансий», - сказал врач.

Между тем, по данным наших источников, готовится к увольнению все хирургическое отделение 5-ой больницы, неврологическое и возможно, терапевтическое отделение.

В департаменте здравоохранения Ярославской области пока не предоставили комментарий по этой ситуации, но обещали, что он будет подготовлен.