26 июня одной из тем обсуждения на заседании региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало введение системы «эффективных контрактов» как механизма совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

«Эффективный контракт» – это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат. Предполагается так организовать систему начисления зарплаты, чтобы учитывались и сложность работ, и их качество.

Вопрос о переходе на «эффективный контракт» был поднят Президентом России в бюджетном послании на 2013 – 2015 годы: Владимир Путин отмечал, что переход на новый вид трудового договора повысит конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда, позволит улучшить соотношение стоимости труда в государственном, муниципальном и частном секторах экономики.

Для эффективной реализации государственной политики Правительством Ярославской области разработаны и утверждены региональные дорожные карты, в соответствии с которыми выполняется план мероприятий по изменениям в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения, культуры, образования в Ярославском регионе.

– Планируется, что в первом квартале 2016 года основные работники учреждений бюджетной сферы должны перейти на «эффективные контракты», – отметила заместитель директора департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области Светлана Трифонова. – Многие руководители и их заместители уже работают по этой системе. Данная практика не является новостью для людей, потому что мы проводим систематическое информирование и разъяснение. Каждый должен понимать, что свою работу надо выполнять качественно, по алгоритму, добиваться хороших показателей и получать соответствующую оценку и поощрение.

В сферах здравоохранения, культуры и образования были разработаны показатели эффективности деятельности соответствующих государственных и муниципальных учреждений, их руководителей и работников. Ведется работа по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам или новых трудовых договоров с работниками. Уточняются и конкретизируются должностные обязанности сотрудников. Разъясняются принципы организации работы в условиях повышения эффективности деятельности учреждений. Приводятся в соответствие положения по оплате труда.

Как сообщила директор департамента образования Ирина Лобода, на «эффективный контракт» переведены около 7,3 тысячи из 20 тысяч педагогических работников, которые трудятся в сфере образования в Ярославской области. В числе основных параметров оценки их деятельности – качество организации образовательного процесса, информационная открытость и другие.

Ярньюс.Нет – Ярославль