Предприниматель уволил сотрудницу после рождения ребенка.
Женщина работала бухгалтером в одной из ярославских компаний. Согласно трудовому договору, она могла работать не только в офисе, но и на дому. Однако после рождения ребенка, когда молодая мама хотела воспользоваться этой возможностью, работодатель ее попросту уволил под предлогом сокращения штатов. Более того, он не выплатил ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет, несмотря на то, что для этого имелся весь комплект необходимых документов.
Женщина обратилась в суд и выиграла. Теперь работодатель заплатит ей четыреста тысяч рублей. В эту сумму вошли единовременное пособие за постановку на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вошли задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
Подписаться ВКонтактеПодписаться в FacebookПодписаться в Telegram
Подписаться на рассылкуСообщить новость
