Один из них — добровольное медицинское страхование.

К такому выводу пришли эксперты на сессии «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников» в рамках международной выставки ИННОПРОМ в Екатеринбурге. Спикером выступил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, который представил аналитику рынка труда.

В условиях рекордного дефицита кадров, особенно в рабочих профессиях, работодатели сталкиваются с существенными затратами на подбор персонала. В связи с этим бизнес вынужден искать способы удержания ценных кадров на рабочих местах.

Одним из наиболее эффективных инструментов стало добровольное медицинское страхование (ДМС). Согласно опросу Авито Работы, россияне при выборе текущего места работы назвали наличие соцпакета (ДМС, бонусы, пенсионные программы и т.д.) одним из важных факторов (20%). Анализ данных показывает, что в целом по России чаще всего ДМС упоминается в сфере складских комплексов (19,17%), предприятий транспортного машиностроения (17,05%), а также в сфере розничной и оптовой торговли (15,69%).

При этом наблюдается резкий рост вакансий с упоминанием ДМС в Центральной России. Лидером стала Тульская область с ростом числа вакансий с упоминанием ДМС на 127%. Схожие темпы демонстрируют соседние регионы: Тверская (+111%), Костромская (+100%) и Калужская (+94%) области.

Также в России растет интерес к вакансиям, где указано ДМС: в первом полугодии 2025 года количество откликов увеличилось на 31%. Среди рабочих профессий наибольший интерес соискателей зафиксирован на вакансии аппаратчиков (+138%), прессовщиков (+130%) и монтажников (+122%).

«Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: с одной стороны — беспрецедентный дефицит кадров, с другой — колоссальный нереализованный потенциал в области управления здоровьем персонала. Надо понимать, что в современных условиях забота о здоровье персонала перестает быть социальным благом и становится конкурентным преимуществом», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

По словам Татьяны Савиновой, заместителя губернатора Свердловской области – министра здравоохранения региона, здоровье сотрудников — это не просто социальная ответственность бизнеса, а стратегический ресурс предприятия.

«При этом ключевой в этом вопросе остается синергия бизнеса, государства и медицины, поскольку она дает двойной эффект: рост производительности труда и прямой вклад в здоровье нации. И конечно, принципиально важна комплексность подхода», — добавила Татьяна Савинова.