После ухода Сергея Барышева с 3 июня этот пост занимает Алевтина Репина.

Алевтина Валентиновна – кандидат педагогических наук, почетный работник образования РФ и лауреат премии губернатора Ярославской области 2023 года. Ее общий стаж работы более 40 лет, из них 28 – в качестве руководителя. Ранее она работала преподавателем биологии, руководителем муниципального органа управления, начальником отдела в департаменте образования Ярославской области, проректором в институте развития образования и руководителем научно-методического центра в ЯГПУ. Новый директор Ярославского медколледжа дала эксклюзивное интервью порталу ЯрНьюс.

- Алевтина Валентиновна, насколько неожиданным было предложение возглавить медколледж? Как быстро согласились?

- Предложение возглавить колледж было совершенно неожиданным, даже интригующим. В начале просто не поверила и решила познакомиться с данным предложением, но Мария Евгеньевна Можейко (министр здравоохранения — ЯрНьюс)) была настолько убедительна в нашем разговоре, что приняла решение принять предложение и практически сменить сферу деятельности. Это был вызов себе самой.

- Уже успели освоиться на новом месте?

- Осваиваться необходимо было быстро, одновременно знакомиться с коллективом, проводить оптимизационные мероприятия, завершать учебный год, вступать в новую приемную кампанию, готовиться к проведению капитальных ремонтных работ. Рабочий день начинается практически в 7.00, а заканчивается порой и в 20.00. Каждый день новые встречи с партнерами, преподавателями, студентами. Рабочий график плотный, помощник руководителя расписывает его практически по минутам.

- Какие главные проблемы увидели?

- Одна из проблем – несоответствие материально-технической базы современным требованиям подготовки медицинских работников и как задача - обновление материально- технической базы колледжа, пополнение кабинетов новыми методическими пособиями, приобретение симуляторов, фантомов, технических средств обучения.

Хотелось бы уйти от бумажных таблиц, а использовать электронные средства обучения, отрабатывать практические навыки на современных симуляторах, иметь интерактивные доски в кабинетах, оборудованные рабочие места преподавателей. Конечно, без проведения капитального ремонта входной группы колледжа, общежития невозможно закупать и устанавливать современное оборудование.

- Как последние несколько лет меняется план набора? С какими больницами заключены договоры, есть ли среди них сельские?

- Так как медицинский колледж является единственным учреждением, которое готовит средний медицинский персонал, то каждый год набор в колледж увеличивается. За последние три года примерно на 50-100 человек ежегодно. Прошлый год был переходным в части заключения целевых договоров, плановые показатели приема были не довыполнены.

В этом году приемная кампания началась 20 июня, и первые результаты уже показали, что адаптация у абитуриентов произошла. Достаточно положительно относятся к заключению целевого договора, понимают его преимущества при поступлении на работу. Больше узнали о мерах поддержки целевиков и оценили их значимость.

С 2019 года произошло увеличение плана приема на 57 %. Мы открыли прием обучающихся на базе 9 классов. Под заказ министерства здравоохранения Ярославской области в сетевой форме подготовки есть программы медицинских сестер в Ростове, Угличе, Переславле-Залеском, Данилове. В этом году сделали первый выпуск медицинских работников в Угличе.

Вся практическая подготовка проводится на базе центральных районных больниц, больницы предоставляют свои ресурсы как материально-технические, так и кадровые в лице наставников, кураторов. Более 50% обучающихся из Ярославля, есть из других регионов.

- Какая судьба ждет рыбинский филиал колледжа?

- В этом году у них юбилейная дата – 95 лет как в городе готовят медицинские кадры. В Рыбинске сложился профессиональный коллектив под руководством исполняющей обязанности руководителя филиала Натальи Сергеевны Саржиной. Филиал будет развиваться, готовимся к проведению ремонтных работ здания филиала и общежития. В этом году силами работников филиала отремонтированы отдельные учебные кабинеты, оформлены фойе в общежитии. Планируем закупить мебель в отремонтированные кабинеты к началу нового учебного года.

- Насколько популярен медколледж среди молодежи?

- Сегодня Ярославский медицинский колледж –единственное в области учебное заведение по подготовки специалистов со средним медицинским образованием по специальностям: «Лечебное дело», «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Стоматология ортопедическая». На базе колледжа осуществляется постдипломное повышение квалификации среднего медицинского персонала.

Сегодня в колледже трудятся более 70 преподавателей. За время существования колледжа выпущено более 20 тысяч средних медицинских работников. В области нет ни одного лечебно-профилактического учреждения, где бы ни работали наши выпускники, их около 90% общего числа средних медицинских работников. Выпускники на протяжении многих лет не прерывают связь с учебным заведением и являются желанными гостями студентов.

В настоящее время в колледже обучается 1041 человек, из них в Ярославле по специальностям «Лечебное дело», «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Стоматология ортопедическая» – 821человек, в рыбинском филиале– 220 человек.

- Можно ли нарисовать примерный портрет студента колледжа?

- Если говорить о портрете обучающегося колледжа, то можно нарисовать его в следующих красках: девушка 17-20 лет, закончившая образовательную организацию (школу) и получившая средний балл аттестата от 3,5 до 4,3, мечтающая помогать людям.

- Что хочется сделать в перспективе?

- Разрабатывается программа развития колледжа до 2030 года, планируется открытие новых программ подготовки специалистов, открываются широкие возможности в части взаимодействия с больницами, Медицинским университетом, нашими партнерами «Школа 21 века» в части подготовки медицинских работников, владеющих современными технологиями, готовых работать с современным оборудованием и программным обеспечением, обладающих не только профессиональными навыками, но и душевным теплом и терпением, желанием помогать людям.

- А каковы задачи на 2025 год?

- Первоочередные задачи 2025 года — это проведение ремонтных работ входных групп колледжа и общежития, разработка и открытие нового сайта колледжа, соответствующего требованиям, лицензирование программ профессионального обучения, разработка и подготовка базы для открытия новых программ подготовки специалистов, в том числе клинических лаборантов, а также разработка и утверждение программы развития колледжа до 2030 года.

Кроме того, в планах на этот год развитие партнерских отношений с центральными больницами, медицинским университетом, открытие в больницах кабинетов практики по направлениям, проведение профориентационной работы со школьниками, взаимодействие с профильными классами, группами, профориентационная работа с обучающимися не только 10-11 классов, но и с обучающимися 8-9 классов и организация работы регионального кадрового центра на базе колледжа.

Вместо послесловия: 27 июня у Ярославского медколледжа очередной выпуск учащихся. По итогам этого года дипломы получат 356 выпускников, 15 из них закончили колледж с отличием. Выпускников очень ждут в медицинских организациях Ярославской области.