В первой встрече «Клуба работодателей» приняли более 100 топ-менеджеров уровня HR-директоров и генеральных директоров. По оценкам самих участников, новая платформа нужна для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов рынка труда и совместного поиска решений в условиях кадрового дефицита.
В начале мероприятия прошла презентация планов работы клуба на 2025 год. Новая структура ориентирована на практические кейсы, в ее рамках участникам будут предлагать HR-решения, адаптированные к нынешним условиям рынка труда. В ходе презентации на этом заострила внимание первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова.
Московский рынок труда остается одним из наиболее масштабных и диверсифицированных в стране и в мире, он очень динамичный и постоянно требует глубокого анализа и новых решений для поиска и удержания лучших кадров. Клуб работодателей Москвы — уникальная площадка для обмена экспертизой, где ведущие компании города будут совместно искать эффективные ответы на вызовы рынка, обмениваться лучшими практиками в HR и реализации проектов повышения производительности труда. Мы заинтересованы в таких инициативах, потому что нам важно понимать, что происходит в бизнесе, и предлагать для горожан и компаний масштабные городские сервисы для профессиональной самореализации и программы поддержки рынка труда при решении задачи прогнозируемого дефицита кадров
Рынок труда претерпевает значительные изменения: последние несколько лет он находится в состоянии дефицита. В этой ситуации компании, как правило, фокусируют свое внимание на решение проблем “внутри”, но пора привлекать и внешние силы. Цель Клуба работодателей — обмен экспертизой и поиск новых решений для подбора лучших кадров. Мы планируем проводить воркшопы, привлекать лидеров индустрии для обсуждения актуальной ситуации на рынке
Эффективными решениями для кадрового рынка власти столицы видят короткие программы для обучения взрослых, профориентация для девятиклассников, когда они определяются с выбором колледжа. Но презентация 2025 года — это только начало.
В дальнейшем планируем расширение клуба, создание комитетов по ключевым отраслям, таким как ретейл, промышленность, транспорт и другие. Как внешний провайдер, мы будем собирать и анализировать актуальные данные по ключевым метрикам, что поможет выработать эффективные методологии подбора кадров
Также в рамках панельной дискуссии «Москва карьерная: инструменты для успешного найма и удержания сотрудников» ведущие эксперты обсудили основные тренды в подборе и удержании персонала, влияние демографии на кадровый дефицит и цифровизацию рынка труда, а также новые инструменты привлечения сотрудников.
