Гонка заработных плат осталась позади: рост дохода замедлился до 6–8% против 11–14% годом ранее. В этих условиях работодатели вынуждены кардинально менять стратегии, чтобы попасть в сердце к соискателю
— рассказала директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.

По словам спикера, с этим помогают технологии. Например, в Сбере ИИ-агент взаимодействует с кандидатами через чат, но вскоре обретёт и голос. ИИ-агент анализирует резюме соискателя, требования к позиции и проводит первичную оценку, помогая раскрыть потенциал кандидата.

«Раньше от отклика до собеседования проходили почти сутки. Сейчас от отклика кандидата до собеседования проходит от полутора до трёх часов, а к концу года это время может сократиться до 50 минут. С помощью ГигаРекрутера мы уже пообщались более чем с полумиллионом россиян, которые находятся в поиске работы. Мы накапливаем всё больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено так или иначе», - поделилась Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка.

Особое внимание сейчас уделяется компаниями работе с разными поколениями. Вопреки распространённому мнению о технологическом разрыве именно искусственный интеллект объединяет людей разного возраста. Старшее поколение передаёт свою экспертизу для обучения ИИ, а молодые технические специалисты — разработчики, дата-сайентисты, аналитики — создают с помощью этих знаний новые продукты.

«Искусственный интеллект усиливает человека и берёт на себя рутину, чтобы сделать жизнь более интересной. Технологии во многих проектах объединяют поколения. На экспертизе старшего поколения обучается искусственный интеллект. Молодые технические команды нуждаются в опыте и наставничестве. Но совместные продукты получаются именно на пересечении поколений», - говорит Анна Овчинникова.

Спикер привела пример такого подхода — это проект «МАЯКИ». По словам Анны Овчинниковой, на участие в проекте поступило более 6 тысяч заявок от студентов со всей России. Лучшие участники проекта получили возможности для построения индивидуальной карьерной траектории — от менторской поддержки до встреч с топ-менеджерами.

«Мы верим, что каждый человек приходит в этот мир с конкретным талантом, который ему нужно найти в себе. И в Сбере мы помогаем этот талант наращивать и развивать», - отметила старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка.