Участниками разговора сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности» стали представители крупных российских компаний, госкорпораций, вузов.
Как в текущей экономической реальности создать новые модели производительности, где человек и технология работают в тесной связке, и может ли автоматизация помочь решить проблему кадрового и демографического кризиса в регионах и многое другое — эти и другие вопросы разобрали участники дискуссии.
О роли ИИ-агента для автоматизации первичного отбора кандидатов рассказала Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка. Она поделилась, что уже работающий ГигаРекрутёр оценил полмиллиона россиян, которые решили «постучаться», с точки зрения соискательства, в Сбер.
ГигаРекрутёр — полноценный член команды, который забирает на себя первичную работу по кандидату. Он найдёт резюме, оценит его, свяжется с соискателем. У него есть память, он запоминает информацию о человеке и использует её в дальнейшем. Мы накапливаем всё больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено ИИ-агентом так или иначе
