В суд обратилась 53-летняя жительница Ярославля. Женщина требовала от фармацевтической организации, где она работала провизором-технологом, восстановить её на работе. А ещё взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
В суде установлено, что в апреле 2022 года женщина устроилась в аптеку на работу на должность провизора-технолога. В марте 2025 истица дважды по надуманным основаниям привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В августе 2025 года она уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
Правда, участвующий в рассмотрении дела прокурор отметил, что увольнение было проведено с нарушением трудового законодательства. Приказы о привлечении к ответственности выносили необоснованно, а доказательств плохого исполнения своих обязанностей у работодателя не нашлось.
Суд, вынося решение, встал на сторону женщины. Он восстановил её на работе, а также потребовал выплатить ярославне требуемую сумму, которая превысила 770 тысяч рублей. Решение вступило в законную силу. Все выплаты женщина уже получила.
