За полгода работы в рыбинском филиале транспортного предприятия.

Работодатель не выплатил женщине проиндексированную часть заработной платы, поскольку она уволилась раньше, чем был издан приказ. Женщина не согласилась с этим и обратилась в суд.

При этом в исковых требованиях она отдельно отметила, что, будучи сотрудницей предприятия, неоднократно требовала повышения зарплат как лично, так и в составе профсоюза.

«12.04.2022 состоялось общее собрание трудового коллектива Рыбинского филиала АО «Ярославское автотранспортное предприятие», где работодатель пообещал проиндексировать заработную плату. Приказом генерального директора АО «Ярославское АТП» 08.08.2022 тарифные ставки сотрудников предприятия (в том числе обособленных предприятий) увеличены на 8,73% с 01.01.2022 года. Выплата разницы в заработной плате после индексации истцу произведена не была по тем основаниям, что она уволилась до издания соответствующего приказа», — разъяснил детали в своём решении суд.

Истица оформила претензию, но не получила ни ответа, ни выплаты. Женщина посчитала, что ее конституционные права нарушены. Суд с ней согласился, посчитав незаконной строчку приказа директора АТП, согласно которой бывшим работникам предприятия зарплата не индексировалась.

«Вопреки доводам ответчика, ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса не делает исключений для правоотношений с уволенными работниками, работодатель должен исполнять обязанности, установленные ТК РФ, а также обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации. Различие в оплате труда между уволенными и не уволенными работниками АО «Ярославское АТП» является дискриминационным», — пояснил суд.

Таким образом, суд удовлетворил требования бывшей сотрудницы транспортного предприятия, постановив взыскать с АО «Ярославское АТП» задолженность по зарплате в размере 17 231 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 1 359 рублей и компенсацию морального ущерба в размере 10 тысяч рублей. Решение в законную силу не вступило.