Часто просматривая вакансии, имея стабильное место или даже только устроившись на него.

Специалисты сервиса Авито Работа опубликовали аналитический дайджест по итогам III квартала 2025 года, посвящённый рынку труда и особенностям поведения соискателей при поиске работы.  Согласно опросу Авито Работа, среди россиян, которые искали работу или подработку в последние полгода, 76% продолжают мониторить новые вакансии, даже если уже нашли подходящее место. При этом 66% респондентов начинают поиски, имея основное место работы. Это говорит о том, что поиск работы стал непрерывным процессом, а джоб-платформы выступают важным инструментом в принятии решений о смене или поиске подработки.

Средний российский соискатель мониторит объявления около 4,5 дней в неделю: 33% — ежедневно, 49% — несколько раз в неделю. Основные каналы поиска — специализированные сайты (52%), мобильные приложения (41%) и сайты работодателей (12%), тогда как офлайн-каналы используются крайне редко. Форматы отслеживания вакансий разнообразны: 55% пользуются джоб-бордами, 30% — пуш-уведомлениями и подписками в приложениях, 29% — email-рассылками.

Позиция работодателя

Экономика России демонстрирует умеренный рост, который, однако, идет медленнее, чем в предыдущем году. Сохраняется дефицит кадров, но меняется характер конкуренции между работодателями за таланты. Сегодня работодатели смещают акцент с массового найма в сторону повышения качества кандидатов и их удержания.

Компании расширяют воронку найма, увеличивая долю вакансий для студентов, работников старше 45 лет и пенсионеров. Вместе с этим темпы «зарплатной гонки» снижаются, а ожидания соискателей по зарплате почти совпадают с предложениями работодателей и остаются стабильными в течение года.

Рынок труда находится в новой фазе — от экстенсивного найма к заботе о качестве кандидатов и удержанию сотрудников. Младшая возрастная группа (16–24 года) часто сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями к кандидатам (32%). Соискатели 25–34 лет также испытывают трудности с получением первого релевантного опыта.

По мнению Романа Губанова, директора по развитию Авито Работы, выигрывают те работодатели, которые внедряют системные решения: стажировки, программы наставничества, смягчают требования для стартовых позиций, развивают внутреннее обучение и карьерное продвижение. Особую роль играют реферальные программы: рекомендации сотрудников помогают находить подходящих кандидатов и формируют культуру доверия внутри компании.

Итоги поиска работы за последние полгода:

• 37% соискателей остались на прежней работе (средний срок поиска — 15,2 недели), 

• 28% нашли новую работу (в среднем за 7,5 недели), 

• 8% устроились, но быстро уволились (средний срок — 8,8 недели). 

Успешно трудоустроившиеся искали работу активнее — примерно 5,1 дня в неделю, тогда как остальные — 4 дня. Компании, которые поддерживают регулярную коммуникацию с кандидатами, получают преимущество на рынке найма.

Ключевые факторы при выборе работы

В числе критериев выбора на первом месте — уровень заработной платы, удобный график работы и стабильность компании. Всё большую роль играет «сарафанное радио»: рекомендации знакомых часто становятся решающим фактором.

Если базовые условия схожи, соискатели обращают внимание на: 

• понятные перспективы карьерного роста (37%), 

• совпадение ценностей с компанией (34%), 

• хорошую репутацию работодателя (31%), 

• широкий соцпакет и дополнительные бонусы (30%).

Проверка работодателя и готовность к процессу отбора

Почти половина ищущих работу россиян активно изучают отзывы сотрудников, опираются на рекомендации знакомых и используют независимые рейтинги компаний. Четверть кандидатов готовы приступить к работе в течение 1–3 дней после предложения работодателя.

Большинство готовы проходить столько этапов отбора, сколько потребуется, при условии их прозрачности и быстроты. Почти половина соискателей не возражают против тестовых заданий, если они разумны по объёму и времени.