Об этом рассказал руководитель функции HR-аналитики ОТП Банка Алмаз Иматдинов на II Практической конференции «Искусственный интеллект в HR. Кейсы применения ИИ в работе с персоналом».

Спикер привел в пример опыт ОТП Банка, рассказав том, как технологии искусственного интеллекта можно применять при поиске персонала и для его удержания.

По словам  Алмаза Иматдинова, ИИ упрощает жизнь сотрудников и помогает выстраивать такие новые эффективные процессы, как:
— прогнозировать текучесть и планировать найм с опорой на реальные данные;
— искать кандидатов из внутренней базы, что позволяет монетизировать данные и упрощать жизнь рекрутера при поиске новых кандидатов;
— отслеживать риски выгорания и склонность к оттоку сотрудников на основе цифровых следов — от активности в обучении до результатов пульс-опросов.

«По сути, искусственный интеллект становится дополнительным инструментом, который позволяет HR-команде работать эффективнее и принимая решения, основанных на данных — без потери человеческого подхода. Технологии сегодня — часть каждодневной работы и HR не исключение. Очень важно использовать новые технологии осознанно и с умом. Наш кейс наглядно показывает, как ИИ помогает не просто автоматизировать процессы, а видеть больше, понимать раньше и действовать точнее, — отметил Алмаз Иматдинов. — В ОТП Банке мы стремимся к тому, чтобы цифровые решения не заменяли человека, а усиливали его экспертизу».