И восстановилась на работе.

Женщина работала в должности главного специалиста отдела землеустройства управления земельных ресурсов комитета по управлению муниципальным имуществом (КУМИ). С 1 апреля штат КУМИ сократили на 18 человек, под увольнения попала и истица. Сначала она подписала приказ о сокращении, получила выходное пособие в сумме 48 926 рублей, но потом передумала и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации морального вреда в 100 тысяч рублей.

В иске она отмечала, что имеет профильное образование по специальности земельный кадастр», у нее трое детей, один из которых инвалид. Действующее законодательство позволяет брать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, чем сотрудница КУМИ и пользовалось. По мнению истицы ее график работы повлиял на сокращение.

При рассмотрении иска в Кировском районном суде выступили и представители ответчика — КУМИ. Сокращение истицы они объяснили объективными показателями, предоставив сравнительную таблицу по работникам. Допрошенные свидетели отметили «низкие навыки подготовки документов» и «низкий уровень эффективности выполнения обязанностей (поручений)» уволенной женщины, подготовленные ей документы чаще всего возвращались на доработку.

Вот только суд учел, что документально претензии к женщине во время ее работы в КУМИ никак не подтверждены, замечания ей носили устный характер, а вот наличие ребенка-инвалида является объективным фактором, который не учитывался при сокращении. Потому Кировский районный суд 2 июня 2023 года принял решение восстановить истицу на работе, выплатить ей недополученный доход за 42 рабочих дня в сумме 53 490 рублей, а также компенсировать моральный вред в сумме 10 тысяч. Решение суда в законную силу не вступило.