Интересное

Система оплаты труда в мэрии Ярославля не для средних умов

Депутаты муниципалитета вникали в тонкости начисления зарплаты работникам муниципальных учреждений Ярославля.

Но к общему знаменателю так и не пришли.

На заседании постоянной комиссии муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике народные избранники рассмотрели вопрос об изменении системы оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений.

По словам первого заместителя директора департамента финансов Наталии Чуркиной, новый подход к расчету зарплаты работников муниципальных казенных учреждений предполагает сокращение числа надбавок, за счет чего вырастет сам оклад. Предполагается, что будут введены новый порядок премирования и некоторых ограничений при расчете зарплаты руководителей учреждений по сравнению со средней зарплатой сотрудников.

Заявленные планы о сокращении числа надбавок, за счет чего вырастет сам оклад, ничего кроме поддержки у депутатов не вызвали. Но следом за декларацией начинаются вопросы.

Вот предполагаемые выплаты работникам каченных учреждений. Именно этот список был представлен депутатам муниципалитета Ярославля для обсуждения:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;

- ежемесячная надбавка водителям за классность;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- ежемесячное премирование по результатам труда;

- вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если это называется «новый подход к расчету зарплаты путем сокращения надбавок», то каким тогда был старый подход?

В ходе обсуждения возникло много вопросов, как у депутатов, так и у руководителей казенных учреждений. Активно отстаивали свои позиции такие казенные учреждения, как «Служба транспорта и технического обеспечения», «Институт развития стратегических инициатив», «Центр охраны правопорядка», «Муниципальная охрана». В конце концов, члены постоянной комиссии муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике предложили мэрии Ярославля доработать этот документ с учетом всех высказанных замечаний и предложений.

Ярньюс.Нет – Ярославль