Депутаты муниципалитета вникали в тонкости начисления зарплаты работникам муниципальных учреждений Ярославля.
Но к общему знаменателю так и не пришли.
На заседании постоянной комиссии муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике народные избранники рассмотрели вопрос об изменении системы оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений.
По словам первого заместителя директора департамента финансов Наталии Чуркиной, новый подход к расчету зарплаты работников муниципальных казенных учреждений предполагает сокращение числа надбавок, за счет чего вырастет сам оклад. Предполагается, что будут введены новый порядок премирования и некоторых ограничений при расчете зарплаты руководителей учреждений по сравнению со средней зарплатой сотрудников.
Заявленные планы о сокращении числа надбавок, за счет чего вырастет сам оклад, ничего кроме поддержки у депутатов не вызвали. Но следом за декларацией начинаются вопросы.
Вот предполагаемые выплаты работникам каченных учреждений. Именно этот список был представлен депутатам муниципалитета Ярославля для обсуждения:
1) должностной оклад;
2) выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;
- ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;
- ежемесячная надбавка водителям за классность;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- ежемесячное премирование по результатам труда;
- вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если это называется «новый подход к расчету зарплаты путем сокращения надбавок», то каким тогда был старый подход?
В ходе обсуждения возникло много вопросов, как у депутатов, так и у руководителей казенных учреждений. Активно отстаивали свои позиции такие казенные учреждения, как «Служба транспорта и технического обеспечения», «Институт развития стратегических инициатив», «Центр охраны правопорядка», «Муниципальная охрана». В конце концов, члены постоянной комиссии муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике предложили мэрии Ярославля доработать этот документ с учетом всех высказанных замечаний и предложений.
Ярньюс.Нет – Ярославль
Подписаться ВКонтактеПодписаться в FacebookПодписаться в Telegram
Подписаться на рассылкуСообщить новость
