Дело рассматривалось в Рыбинске.

Женщина работала на рыбинском «Водоканале», а потом в ГП ЯО «Северный водоканал» с 2009 года, с осени прошлого года предприятие известно, как «Ярославский областной водоканал». Согласно официальным соцсетям учреждения, она была директором по экономике и финансам. В декабре 2024 года топ-менеджера сократили, однако с увольнением женщина не согласилась и подала иск о восстановлении на работе.

В обосновании требований она утверждала, что получила информацию о сокращении с должности в сентябре 2024 года. По ее мнению, решение было необоснованным и продиктовано, прежде всего, «исключительно неприязнью и предвзятым отношением работодателя». Вдобавок истица поясняла, что ей не предложили все вакантные должности. А те, на которые она официально дала согласие, чтобы их занять, сам ответчик в итоге не согласовал.

Помимо восстановления на работе, топ-менеджер предприятия просила выплатить ей моральный вред, который она оценила в 250 тысяч рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика на суде против удовлетворения иска возражал, поясняя, что сокращение было проведено ввиду оптимизации.

«…Должность истца была понижена до начальника управления экономики и финансов, функционал не изменился. Истцу указанную вакансию не предложили, поскольку она была введена позднее», — приводит суд позицию второй стороны.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что требования топ-менеджера справедливы: ей действительно предложили не все вакансии, и на одну из озвученных она дала согласие.

«Как установлено судом и не оспаривалось стороной ответчика, отказ работодателя истцу в занятии должности обусловлен именно решением комиссии по трудоустройству и высвобождению работников в связи с сокращением численности штата. Иных оснований для отказа в ходе рассмотрения дела не установлено и ответчиком не названо», — отмечал суд.

При этом комиссия не в полной мере учла стаж и квалификацию сокращаемого работника. Не принимался во внимание и тот факт, что ранее она неоднократно замещала генерального директора «Северного водоканала», когда тот был в командировках или отпуске.

В итоге, суд принял решение о восстановлении истицы в должности на «Яроблводоканале» с 27 декабря 2024 года. То есть на следующий день после сокращения. За вынужденный прогул женщине должны выплатить 1 миллион 182 тысячи 455 рублей. Размер компенсации морального вреда был снижен до 50 тысяч. Пока решение в законную силу не вступило.