Правда, есть нюанс и не один.

Дело рассматривал Рыбинский городской суд Ярославской области. Поводом для иска стало то, что пластический хирург из Рыбинска, работавший совместителем в «Городской больнице №3», был, по его мнению, незаконно уволен с работы.

Как рассказал мужчина, в теперь уже несуществующей медицинской организации он начал работать с апреля 2015 года. Хирурга приняли на 0,25 ставки. Услуги по пластической хирургии в больнице оказывали на платной основе, финансирование шло за счёт самих услуг, а деньги распределялись между больницей и её сотрудниками. В дальнейшем он написал заявление об увольнении — это требовалось из-за изменения ставочного состава, так как должность пластический хирург начал делить с другим своим коллегой, ранее возглавлявшим больницу.

«Заявления должны были быть написаны истцом без даты и указания размера ставки при приеме на работу, так как эти данные на тот момент были еще не известны. Эти заявления были переданы истцом ФИО5, а ФИО5 исполняющему обязанности главного врача при передаче документации при смене руководителя учреждения, не позднее 03.07.2022», — отмечал суд.

Мужчина продолжал работать до реорганизации учреждения в мае 2023 года. Тогда «тройку» присоединили к «Городской больнице №2 имени Пирогова». Тогда же истец оказался уволен — медучреждение перестало оказывать услуги пластического хирурга. Правда, сам он узнал об этом факте в ходе рассмотрения другого гражданского иска.

«До этого момента истец не был ознакомлен с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, приказ истцом не подписан. При таких обстоятельствах, ввиду не ознакомления истца с приказом, с учетом того, что работник не был с ним ознакомлен, его нельзя признать законным», — приводил суд обоснование.

Пластический хирург просил признать увольнение незаконным и установить факт трудовых отношений. Ответчик не отрицал, что не ознакомил истца с приказом о прекращении трудовых отношений. Правда, в остальной части требования не признавал, поясняя, что в ходе реорганизации часть документов попросту не сохранилась и поэтому больница не располагала иными документами, связанными с трудовой деятельностью доктора.

Суд в итоге пришёл к выводу, что требования пластического хирурга подлежат удовлетворению. Приказ о прекращении трудового договора был признан незаконным, а факт трудовых отношений с 8 июля 2022 года по 31 мая 2023 года был установлен. После вступления решения в законную силу, рыбинская больница должна будет в течение 3 месяцев предоставить сведения о сотруднике в Социальный фонд, а также уплатить страховые взносы и налог на доходы.