Прокуратура не дала Виталию Запевалову уйти по собственному желанию.

Еще в декабре прошлого года Красноперекопский районный суд рассматривал вопрос корректности формулировки увольнения бывшего директора «Горзеленхозстроя». Трудовые отношения с ним были прекращены на основании личного заявления, по собственному желанию. Но прокуратура с эти не согласилась, поскольку выяснила, что Виталий Запевалов не указывал в своей декларации о доходах несовершеннолетнего ребенка.

«Проверка показала, что вопреки указанным требованиям должностным лицом на протяжении 2-х лет не предоставлялись сведения в отношении ребенка. При этом уведомления о невозможности предоставления по объективным причинам указанных сведений не направлялись, на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов вопрос не рассматривался», – пояснили в прокуратуре.

Сотрудники ведомства считали, что поскольку Запевалов уволился во время проведения проверки, формулировка должны быть изменена. Районный суд с этим согласился. Было принято решение о том, что в трудовой книжке Виталия Запевалова должно быть написано – «уволен в связи с утратой доверия».

Сторона ответчика попыталась оспорить это решение. Впрочем, Ярославский областной суд сегодня апелляцию отклонил, поддержал позицию прокуратуры и оставил решение суда первой инстанции без изменения. Таким образом, оно вступило в законную силу.