Профессиональные перетоки — новый тренд рынка вакансии в России. Об этом говорят эксперты Авито Работы, проанализировав данные платформы за 11 месяцев 2025 года. Рынок труда сохраняет тенденцию по перетоку кадров из смежных профессий. Это позволяет работодателям закрыть кадровые лакуны в дефицитных категориях. Согласно результатам исследования, проведённого Авито Работой и OMI, профессиональные перетоки чаще совершают соискатели в возрасте 25–34 лет (55%) и 35–44 лет (57%). Почти половина (49%) респондентов рассматривают переобучение, чаще к этому готовы женщины (57%).
При этом главными барьерами остаются страх потери стабильности (23%), нехватка времени на обучение (17%) и неопределенность с выбором новой профессии (16%). Также в рамках опроса удалось выяснить мотивы соискателей сменить карьерный трек. К причинам перехода относятся: рост дохода (36%), более удобный график (30%) и возможности для личного развития (30%). Это подтверждается и результатами глубинного исследования Авито Работы в рамках Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», где Авито Работа выступила партнером в номинации «Второй старт». Зачастую истинная мотивация глубже причин, лежащих на поверхности.
Профессиональные перетоки сегодня во многом формируются за счет опытных специалистов. По нашим данным, 56% соискателей с опытом меняли профессию два и более раза, то есть люди все чаще видят в смене профессионального трека долгосрочную перспективу. Работодателям важно учитывать этот тренд и говорить о готовности рассматривать специалистов со смежным опытом и предлагать обучение. Чем прозрачнее описание вакансии, карьерных перспектив, условий труда и развития, тем увереннее кандидаты. Важную роль играет поддержка на старте: наставничество, адаптация и постепенный рост ответственности помогают новым сотрудникам быстрее войти в роль и снижают барьеры для перехода из смежных профессий
Эксперты обращают внимание, что в 2025 году у компаний при расширении штата, идет снижение спроса на сотрудников. Этот процесс назвали осознанной оптимизацией.
Спрос на сотрудников снижается, что отражается в динамике вакансий. Рынок входит в стадию осознанной оптимизации. При этом, со стороны соискателей наблюдается обратная динамика: количество откликов и резюме продолжает расти
Также эксперты обращают внимание на минимизацию разрыва между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами.
Это сигнал о завершении острой зарплатной конкуренции. Рынок входит в фазу гармонизации, где решающую роль начинают играть не только деньги, но и условия занятости, гибкость и возможности обучения
В заключение эксперты отмечают, что в 2025 году заметно выросла доля вакансий с гибким графиком, предложений без требований к опыту, а также позиций для студентов, соискателей 45+ и пенсионеров.
Работодатели все чаще инвестируют в обучение и готовы работать с более широкой аудиторией, делая ставку как на потенциал, так и на опыт старших специалистов
