Об этом подробно говорили на Всероссийском кадровом форуме.

Организатором сессии «Рабочий – класс!» выступила Авито Работа. Она была посвящена росту конкуренции за квалифицированные кадры и укреплению имиджа рабочих профессий. Результатами исследования Авито Работы и ВНИИ труда с присутствующими поделился Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. Он представил результаты, основанные на административных данных о занятости. В самые востребованные профессии приходит молодежь.

«Кадровые перетоки усиливаются: в наиболее востребованные категории — «квалифицированные рабочие» и «машинисты и сборщики» — приток за год вырос на 33%, а приходящие специалисты заметно моложе тех, кто давно работает в профессии», - подчеркнул модератор Роман Губанов.

В январе–октябре 2025 года число вакансий в России увеличилось на 5%, отклики соискателей — на 7%. Средняя предлагаемая заработная плата достигла 77 496 рублей в месяц, а 76% россиян продолжают отслеживать вакансии даже после трудоустройства. Одновременно растёт спрос на квалифицированный рабочий персонал в регионах: например, в Приморском крае число вакансий выросло на 71%, на Сахалине — на 45%.«Рынок труда меняется стремительно. Численность рабочей силы в стране не растёт, а потребность в квалифицированных кадрах увеличивается. Исследование показывает, что профессиональные перетоки становятся одним из ключевых способов восполнять наиболее востребованные группы профессий. Люди всё чаще готовы менять сферу, осваивать новые направления и приходить в производство, где сегодня открывается множество возможностей для роста», — отметил Роман Губанов.

Михаил Блюм, исполняющий обязанности заместителя директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России, подчеркнул, что переход между профессиями становится нормой: «Рынок труда — живой и гибкий механизм, и сотрудники всё чаще рассматривают возможность смены рода деятельности».

Алексей Тихомиров, председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, отметил, что в условиях технологических изменений работникам всё чаще приходится осваивать новые направления.

«Уверенность в кадровом переходе обеспечивает сочетание двух факторов: качественное обучение и поддержка профессионального сообщества. Профсоюзы помогают людям адаптироваться, осваивать новые компетенции и чувствовать, что они не проходят этот путь в одиночку», - пояснил Алексей Тихомиров.Ирина Осадчая, заместитель генерального директора по коммуникационным проектам АНО «Национальные приоритеты» добавила, что рабочие профессии сегодня — это не прошлое, а технологичный авангард промышленности. «А целенаправленная коммуникация с молодёжью и их семьями превращает рабочие специальности в осознанный, престижный и перспективный выбор карьеры», — подчеркнула Ирина Осадчая.

А популярный блогер Люция, автор YouTube-канала «Люция. Перезагрузка», поделилась личной историей: «Мой путь в рабочую профессию начался с эксперимента, но превратился в дело жизни. В офисе я и представить не могла, что буду строить лодки, создавать ЧПУ-станки и собирать настоящую спецтехнику. Сегодня я уверена: многие не пробуют себя в рабочих профессиях только потому, что не знают, насколько это современная, творческая и высокотехнологичная сфера. Но и бизнесу нужно говорить громче — рассказывать о себе, показывать цеха, технологии, процессы, быть «немного блогером». Только так можно стать привлекательным работодателем для талантливой молодёжи».