С разъяснениями выступила руководитель областного департамента занятости Лаура Зудина.

Чиновник областного правительства разъяснила сразу несколько норм трудового законодательства, применяемых к мобилизованным. Во всех случаях при мобилизации увольнения работника не происходит. Его трудовой договор только приостанавливается, даже если в момент призыва работник был на срочном трудовом договоре или находился на испытательном сроке.

Более того, если мобилизованного заставили написать заявление и уйти по собственному, то все еще можно поменять.

- Это нарушение трудового законодательства. Если работодатель на основании этого заявления успел издать приказ, то такой приказ подлежит отмене и должен быть издан новый о приостановке трудового договора, - говорит глава областного департамента занятости Лаура Зудина.

Как известно, в областном правительстве, районных администрациях и подведомственных учреждениях сейчас идет тридцатипроцентное сокращение работников. Власти ответили на вопрос, приостановят ли трудовой договор мобилизованным работникам, подлежащим сокращению?

- Трудовой договор приостановят, если человек получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, - говорит Лаура Зудина.

Получается, что по первичности мобилизация обходит сокращение. Правда, власти не разъяснили, будут ли дополнительно сокращать ставки немобилизованных, сохраняя место для ушедшего в армию сотрудника, чей трудовой договор только приостановлен.