«Автотранспортные технологии» специализируется на постоянных подвозах сотрудников к месту работы, организации пассажирских перевозок для компаний.

Они имеют большой опыт перевозки сотрудников различных компаний. В компании развозка сотрудников осуществляется автобусами.

На данный момент постоянно сотрудничают с более чем десятком крупных предприятий и компаний. Постоянно обновляют автопарк новым и увеличивают его количество, поэтому призывают к сотрудничеству с ними.

Они предлагают:

• ежедневный подвоз сотрудников к месту работы 24/365,
• транспортировка сотрудников на промышленных предприятиях,
• замена ремонтно-отделочных бригад.

Доставка сотрудников на рабочее место часто является проблемой для многих компаний. Местонахождение работодателя все чаще располагается на значительном удалении от места жительства работника. Поездка на работу может занять много времени и денег.

Подвоз сотрудников к месту работы – обязанность работодателя или дополнительная выгода?

Ни одно из законодательных положений не налагает на работодателя обязанности обеспечивать работников транспортом для работы. Однако это решение может принести взаимную выгоду. Дополнительный объект, финансируемый на рабочем месте, может побудить сотрудников устроиться на работу за пределами города, в котором они живут. Благодаря этому работодатель имеет возможность набирать квалифицированный персонал, а количество километров, пройденных до работы и с работы, больше не является препятствием для сотрудников.

Перевозка сотрудников – это налоговые расходы для компании?

Как известно, вознаграждения работникам, возникающие в результате трудовых отношений, подлежат налогообложению. В случае с бесплатным транспортом, организованным работодателем, все не так очевидно. Даже судебная практика по этому вопросу не развеивает сомнений. Основная проблема связана с оценкой этого блага. Ведь сотрудники пользуются транспортом на различных участках.

Включен ли проезд до места работы в рабочее время работника?

Рабочее время – это период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Правда, в поездках на работу сотрудники часто выполняют свои служебные обязанности — отвечают на электронные письма, разговаривают по телефону, ведут беседу с сидящим рядом начальником. Однако это не то время, которое мы считаем рабочим временем. Занимая иную позицию, следует считать, что время, проведенное в трамвае или автомобиле, тоже должно оплачиваться.