Работодатели используют все больше инструментов для привлечения кадров, предлагая различные бонусы. Так, по итогам 2025 года более чем в два раза чаще (+116%) работодатели стали предлагать компенсацию проезда. На 38% чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37% чаще — подарки детям к праздникам. Компании также могут предлагать будущим сотрудникам транспорт до офиса, пенсионную программу, оплату занятий спортом, корпоративные бонусы и другое
И добавляют, что соискатели хотят видеть не только преимущества компаний, но и узнавать больше информации о работодателе уже на стадии просмотра вакансии.
Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов
Принимая во внимание потребности соискателей Авито Работа предусмотрела брендирование вакансий. Директор Департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты» (входит в Нацпроектстрой) Ольга Александрова отмечает, что соискатели лучше реагируют на вакансии с брендированием.
Брендированные вакансии стали вызывать больше доверия, поскольку были продемонстрированы прозрачность и заинтересованность в привлечении квалифицированных специалистов. Более того, брендированная подача вакансий позволила соискателям лучше понять атмосферу внутри компании и оценить и повысить их доверие
