Резервы — это хорошо, но, как сказал классик, «за время пути собака могла подрасти».
Открытым остался вопрос о механизме назначения (а скорее, вычленения из общей массы претендентов) директоров МУПов, который рассматривали члены постоянной комиссии муниципалитета по вопросам управления и распоряжения муниципальной собственностью. Исполнительная и представительная власть разошлись во взглядах на источники кадров. Если народные избранники считают, что директора МУПов и муниципальных учреждений должны назначаться исключительно по результатам открытого конкурса, в котором сможет принять участие любой желающий, то мэрия настаивает на необходимости создания резервов кандидатов на руководящие должности и готова согласиться на открытые конкурсы только в случае полного и однозначного отсутствия таких резервов.
Однако, как отметили депутаты муниципалитета, ориентация на резервы лишает процесс мобильности. Ведь резервы, как правило, создаются на несколько лет, а за столь приличный срок многое может поменяться. В том числе, может появиться человек, достойный должности руководителя, но при этом не включенный в резерв.
В результате голосования необходимого числа голосов не набрало ни одно предложение - ни мэрии, ни самих депутатов.
Ярньюс.Нет – Ярославль
Подписаться ВКонтактеПодписаться в Telegram
Подписаться на рассылкуСообщить новость