28 января на расширенном заседании регионального Правительства был рассмотрен вопрос о ходе реализации ОЦП «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области» на 2014 − 2016 годы.

– Перед региональными и местными органами власти стоит ряд важных задач, которые касаются кадровой работы на гражданской и муниципальной службе, – отметил заместитель начальника управления государственной службы и кадровой политики Правительства ЯО Михаил Морозов. – В 2014 году на реализацию областной целевой программы было направлено более 4,5 млн. рублей, которые главным образом израсходованы на обучение служащих. И несмотря на то, что объем финансирования в 2015 году значительно сократился, мы планируем продолжить работу по всем направлениям, не снижая эффективности.

В задачи областной целевой программы входят разработка и внедрение новых технологий отбора кадров и методик их оценки, оптимизация процедур формирования кадрового резерва и работы с ним и использование передовых подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

В 2014 году хорошие результаты дала реализация проекта «Корпоративный университет Правительства Ярославской области», который представляет собой новый подход к системе организации обучения, сочетающий традиционный и инновационный варианты. Благодаря его применению создается система непрерывного обучения служащих, предусматривающая как массовое обучение для развития базовых компетенций, так и узконаправленное повышение квалификации для формирования специальных компетенций служащих, закрепленных в их должностных регламентах. В дальнейшем этот опыт планируется распространить на органы местного самоуправления.

Внедрение информационных технологий в кадровую работу – еще одна важная задача областной целевой программы. Информационные технологии активно применяются в дистанционном обучении служащих, электронной системе кадрового делопроизводства и т.д. В Правительстве области имеется успешный опыт внедрения электронной системы подбора, оценки и развития персонала «Web Tutor», позволяющей качественно улучшить процесс подбора и организации обучения служащих.

Особое внимание уделено обеспечению информационной открытости гражданской и муниципальной службы. С 2014 года реализуется проект по привлечению молодежи на службу в органы власти. Создан совет независимых экспертов в сфере государственного и муниципального управления, на рассмотрение которого выносятся актуальные вопросы формирования и реализации кадровой политики региона. Ведутся информационные рубрики, посвященные деятельности органов власти в рамках развития гражданской и муниципальной службы. Проводятся традиционные проекты, такие как конкурс «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».

ОЦП «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области» на 2014 – 2016 годы будет трансформироваться в связи с окончанием действия в 2014 году государственной программы «Эффективная власть в Ярославской области».

Вопросы развития государственной гражданской службы войдут в состав новой государственной программы «Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области» на 2015 – 2017 годы.

Ярньюс.Нет – Ярославль